Choć teoretycznie żyjemy w najbezpieczniejszych czasach w historii, jeszcze nigdy nie byliśmy tak zestresowani. Co czwarty z nas w swoim życiu doświadczy jakiejś formy zaburzeń psychicznych, a już dziś liczba osób z depresją przekracza 300 milionów – i ciągle rośnie. Statystyki są przerażające i nie pozostawiają wątpliwości, że żyjemy w cywilizacji lęku. Odbija się to na wszystkich sferach naszego życia, także na jakości wykonywanej pracy. Jak skutecznie zmierzyć się z tym problemem? Przed pracodawcami pojawia się mnóstwo nowych wyzwań. read more “Depresja w pracy”
Rosnący trend rekrutacji opartej na wiadomościach tekstowych wkroczył na kolejny poziom i prawdopodobnie dokona niemałej rewolucji. W styczniu nowoczesna platforma TextRecruit została oficjalnie nabyta przez iCIMS, wiodącego na wirtualnym rynku dostawcę usług z zakresu pozyskiwania talentów. read more “Rekrutacja przez SMS”
Czy adwokat z wytatuowanym przedramieniem gorzej zadbałby o nasze interesy, a lekarz z kotwicą na łydce nie zdołałby nas wyleczyć? Wątpliwe, jednak nadal mamy skłonność do stereotypowego postrzegania osób, które ozdabiają ciało piercingiem czy tatuażami, mimo że już od dawna nie kojarzą się one z przynależnością do gangu. Czasy się zmieniają, coraz bardziej cenimy indywidualizm i kreatywne wyrażanie siebie – rynek pracy pozostaje jednak w tej kwestii stosunkowo konserwatywny. Zbyt pochopne szufladkowanie pracowników ze względu na ich wizerunek bywa nie tylko nieuzasadnioną dyskryminacją, ale może także skutkować przegapieniem prawdziwych talentów. read more “Komu przeszkadza tatuaż w pracy?”
“Dave, przestań. Przestań... proszę. Przestań, Dave” – prosi superkomputer HAL nieprzejednanego kosmonautę Dave’a Bowmana w słynnej, niezwykle przejmującej scenie pod koniec “Odysei kosmicznej 2001” Stanleya Kubricka. Bowman, nieomal wysłany na śmierć w przestrzeni kosmicznej przez źle działającą maszynę, odłącza z lodowatym spokojem kolejne obwody pamięci, które kontrolują sztuczny mózg. “Dave, mój umysł błądzi” – mówi HAL z rozpaczą. “Czuję to, czuję”. read more “Technostres zabija produktywność – Jak sobie z tym radzić?”
Stało się – nowy rok nadszedł jak zwykle szybciej niż się tego spodziewaliśmy, a wraz z nim szereg postanowień, planów, nowości i świeży start. Zmiany wkradają się także do naszych biur. Coraz częściej korzystać będziemy z wirtualnej rzeczywistości i programów opartych na sztucznej inteligencji, a pracodawcy intensywniej będą przyglądać się naszym potrzebom, oferując coraz więcej wolności. Co jeszcze przed nami? Przedstawiamy trendy, które zdominują miejsca pracy w 2018 roku.
read more “GŁÓWNE TRENDY NA RYNKU PRACY W 2018 ROKU”
Życzymy Wszystkim Zdrowych, Pogodnych i Radosnych Świąt oraz wielu sukcesów i podejmowania jedynie właściwych decyzji zawodowych w Nowym 2018 Roku!
read more “Idą Święta...”
Wydaje się, że kult młodości jeszcze nigdy nie przybierał takich rozmiarów jak dziś. Presja, by osiągnąć sukces przed trzydziestką jest ogromna, potęgując uczucie frustracji, jeśli nie mamy na koncie spektakularnych dokonań lub najzwyczajniej gdzieś po drodze powinie nam się noga. Jednak pamiętajmy, że na realizację planów nigdy nie jest za późno – i nie jest to jedynie pusty coachingowy frazes. Bycie late bloomerem, czyli późne rozwijanie zawodowych skrzydeł, jest coraz powszechniejsze – i ma całkiem sporo zalet. read more “Sukces po 40-tce, 50-tce, 90-tce? Witaj w erze late bloomerów!”
Prawie dwie trzecie przedstawicieli kadry kierowniczej na świecie obawia się odejścia utalentowanych pracowników. Zatrzymanie w firmie najzdolniejszych specjalistów wymaga dopracowanej polityki HR, odpowiedniego systemu selekcji, rozwoju i motywowania pracowników oraz, coraz częściej, wykorzystania nowoczesnych narzędzi IT. Doraźne rozwiązania finansowe, zwłaszcza bezrefleksyjne podwyższanie oferowanych wynagrodzeń, nie zawsze okazują się najlepszym rozwiązaniem.
read more “ZATRZYMAĆ TALENT”
Dostrzeżony przez konkurencję pracownik, skuszony atrakcyjnymi warunkami finansowymi, benefitami i możliwościami rozwoju, zaczyna rozważać przejście do innej firmy. Będąc lojalnym wobec obecnego pracodawcy, informuje go o planach – wtedy ten staje przed dylematem: złożyć kontrofertę czy pozwolić mu odejść? Czy zwiększenie budżetu i walka o zatrzymanie specjalisty ma sens?
read more “(NIE)OPŁACALNA KONTROFERTA”
Pojawiają się w firmie na kilka miesięcy, wyciągając z niemal każdego kryzysu – zarządzając strategicznymi projektami, optymalizując procesy biznesowe, wdrażając nowe strategie rozwoju. Świetnie radzą sobie z wydeptywaniem ścieżki nowo powstałym start-upom, jak i ratowaniem dużych przedsiębiorstw na krawędzi bankructwa. Mimo realnych zalet, w polskim biznesie jest to nadal dość futurystyczna wizja, a rola managerów-„superbohaterów” wciąż nie do końca jasna. Dlaczego warto pokusić się o współpracę z Interim Managerem?
read more “INTERIM MANAGER – EKSPERT DO ZADAŃ SPECJALNYCH”
