Witamy w Enginar

Jesteśmy firmą doradztwa personalnego specjalizującą się w rekrutacji specjalistów, ekspertów oraz menadżerów i pracowników wyższego szczebla. Stawiamy na jakość świadczonych usług. Wspieramy pomysły naszych Klientów, wchodząc w ich role. Każdorazowo dopasowujemy także nasze usługi do potrzeb naszych Klientów, co czyni nas niezwykle elastycznymi. Wspieramy zarówno wielkie korporacje jak i lokalnych biznesmenów, którzy mają wiele ciekawych i oryginalnych pomysłów.

deliver
more than
expected

Dla KandydatówAplikuj
już dziś

Jeśli nie znalazłeś oferty odpowiadającej Twoim wymaganiom, a myślisz o zmianach i rozwoju wyślij nam swoje CV. Daj się znaleźć.

Dla KlientówZarejestruj wakat

Aby jak najszybciej umożliwić nam pracę nad Państwa wakatem prosimy o wysłanie nam drogą mailową informacji na temat prowadzonego w Państwa firmie procesu rekrutacyjnego.

Nasz Konsultant niezwłocznie skontaktuje się z Państwem w celu ustalenia Państwa preferencji i oczekiwań.

use Enginar and join the group of satisfied users

Aktualności

ZATRZYMAĆ TALENT

Prawie dwie trzecie przedstawicieli kadry kierowniczej na świecie obawia się odejścia utalentowanych pracowników. Zatrzymanie w firmie najzdolniejszych specjalistów wymaga dopracowanej polityki HR, odpowiedniego systemu selekcji, rozwoju i motywowania pracowników oraz, coraz częściej, wykorzystania nowoczesnych narzędzi IT. Doraźne rozwiązania finansowe, zwłaszcza bezrefleksyjne podwyższanie oferowanych wynagrodzeń, nie zawsze okazują się najlepszym rozwiązaniem.

czytaj więcej „ZATRZYMAĆ TALENT”

JESTEŚ MARKĄ

Wyobraź sobie, że jesteś marką, i to marką premium – w dzisiejszym świecie to doskonałe narzędzie do wyróżnienia się w tłumie, zbudowania swojej wiarygodności i rozpoznawalności. Mądre zarządzanie sobą i unikalnymi cechami, które czynią Cię wyjątkowym, może znacząco wpłynąć na zawodowe relacje i pozycję na rynku pracy. czytaj więcej „JESTEŚ MARKĄ”

(NIE)OPŁACALNA KONTROFERTA

Dostrzeżony przez konkurencję pracownik, skuszony atrakcyjnymi warunkami finansowymi, benefitami i możliwościami rozwoju, zaczyna rozważać przejście do innej firmy. Będąc lojalnym wobec obecnego pracodawcy, informuje go o planach – wtedy ten staje przed dylematem: złożyć kontrofertę czy pozwolić mu odejść? Czy zwiększenie budżetu i walka o zatrzymanie specjalisty ma sens?
czytaj więcej „(NIE)OPŁACALNA KONTROFERTA”