Witamy w Enginar

Jesteśmy firmą doradztwa personalnego specjalizującą się w rekrutacji specjalistów, ekspertów oraz menadżerów i pracowników wyższego szczebla. Stawiamy na jakość świadczonych usług. Wspieramy pomysły naszych Klientów, wchodząc w ich role. Każdorazowo dopasowujemy także nasze usługi do potrzeb naszych Klientów, co czyni nas niezwykle elastycznymi. Wspieramy zarówno wielkie korporacje jak i lokalnych biznesmenów, którzy mają wiele ciekawych i oryginalnych pomysłów.

deliver
more than
expected

Dla KandydatówAplikuj
już dziś

Jeśli nie znalazłeś oferty odpowiadającej Twoim wymaganiom, a myślisz o zmianach i rozwoju wyślij nam swoje CV. Daj się znaleźć.

Dla KlientówZarejestruj wakat

Aby jak najszybciej umożliwić nam pracę nad Państwa wakatem prosimy o wysłanie nam drogą mailową informacji na temat prowadzonego w Państwa firmie procesu rekrutacyjnego.

Nasz Konsultant niezwłocznie skontaktuje się z Państwem w celu ustalenia Państwa preferencji i oczekiwań.

use Enginar and join the group of satisfied users

Aktualności

GŁÓWNE TRENDY NA RYNKU PRACY W 2018 ROKU

Stało się – nowy rok nadszedł jak zwykle szybciej niż się tego spodziewaliśmy, a wraz z nim szereg postanowień, planów, nowości i świeży start. Zmiany wkradają się także do naszych biur. Coraz częściej korzystać będziemy z wirtualnej rzeczywistości i programów opartych na sztucznej inteligencji, a pracodawcy intensywniej będą przyglądać się naszym potrzebom, oferując coraz więcej wolności. Co jeszcze przed nami? Przedstawiamy trendy, które zdominują miejsca pracy w 2018 roku.

czytaj więcej „GŁÓWNE TRENDY NA RYNKU PRACY W 2018 ROKU”

Sukces po 40-tce, 50-tce, 90-tce? Witaj w erze late bloomerów!

Wydaje się, że kult młodości jeszcze nigdy nie przybierał takich rozmiarów jak dziś. Presja, by osiągnąć sukces przed trzydziestką jest ogromna, potęgując uczucie frustracji, jeśli nie mamy na koncie spektakularnych dokonań lub najzwyczajniej gdzieś po drodze powinie nam się noga. Jednak pamiętajmy, że na realizację planów nigdy nie jest za późno – i nie jest to jedynie pusty coachingowy frazes. Bycie late bloomerem, czyli późne rozwijanie zawodowych skrzydeł, jest coraz powszechniejsze – i ma całkiem sporo zalet. czytaj więcej „Sukces po 40-tce, 50-tce, 90-tce? Witaj w erze late bloomerów!”