Zmiana pracy to zwykle stresujący i niepewny krok. Gdy podejmujemy go po wielu latach pracy w firmie, w której zdążyliśmy porządnie zapuścić korzenie, bywa jeszcze ciężej. Za drzwiami biura, które do tej pory było naszym drugim domem, czeka drapieżny świat, pełen konkurencji, nowych wyzwań, ale i wielu nieodkrytych możliwości. Czy warto postawić wszystko na jedną kartę i spróbować swoich sił na nowym stanowisku?
czytaj więcej „Zmiana pracy po wielu latach w jednej firmie – JAK SIĘ ZA TO ZABRAĆ?”
Czy adwokat z wytatuowanym przedramieniem gorzej zadbałby o nasze interesy, a lekarz z kotwicą na łydce nie zdołałby nas wyleczyć? Wątpliwe, jednak nadal mamy skłonność do stereotypowego postrzegania osób, które ozdabiają ciało piercingiem czy tatuażami, mimo że już od dawna nie kojarzą się one z przynależnością do gangu. Czasy się zmieniają, coraz bardziej cenimy indywidualizm i kreatywne wyrażanie siebie – rynek pracy pozostaje jednak w tej kwestii stosunkowo konserwatywny. Zbyt pochopne szufladkowanie pracowników ze względu na ich wizerunek bywa nie tylko nieuzasadnioną dyskryminacją, ale może także skutkować przegapieniem prawdziwych talentów. czytaj więcej „Komu przeszkadza tatuaż w pracy?”
“Dave, przestań. Przestań... proszę. Przestań, Dave” – prosi superkomputer HAL nieprzejednanego kosmonautę Dave’a Bowmana w słynnej, niezwykle przejmującej scenie pod koniec “Odysei kosmicznej 2001” Stanleya Kubricka. Bowman, nieomal wysłany na śmierć w przestrzeni kosmicznej przez źle działającą maszynę, odłącza z lodowatym spokojem kolejne obwody pamięci, które kontrolują sztuczny mózg. “Dave, mój umysł błądzi” – mówi HAL z rozpaczą. “Czuję to, czuję”. czytaj więcej „Technostres zabija produktywność – Jak sobie z tym radzić?”
Negocjacje pomiędzy kandydatami a potencjalnym pracodawcą, zwłaszcza gdy dotyczą wysokości wynagrodzenia, przypominają grę, której reguły dla tych pierwszych nadal są nie do końca jasne – co sprawia, że często poddajemy się bez walki, a pracodawca z góry ma nad nami przewagę. Ankieta przeprowadzona przez CareerBuilder wskazuje, że 56% kandydatów w ogóle nie negocjuje wyższej stawki, z czego 51% twierdzi, że rozmowa o pieniądzach jest zbyt krępująca, 47% obawia się, że pracodawca zdecyduje się w takim wypadku na innego kandydata, a 36% – że wypadną na zbyt zachłannych.
czytaj więcej „Jak negocjować wyższe zarobki w nowej pracy......i dlaczego dla większości z nas kończy się to fiaskiem?”
Stało się – nowy rok nadszedł jak zwykle szybciej niż się tego spodziewaliśmy, a wraz z nim szereg postanowień, planów, nowości i świeży start. Zmiany wkradają się także do naszych biur. Coraz częściej korzystać będziemy z wirtualnej rzeczywistości i programów opartych na sztucznej inteligencji, a pracodawcy intensywniej będą przyglądać się naszym potrzebom, oferując coraz więcej wolności. Co jeszcze przed nami? Przedstawiamy trendy, które zdominują miejsca pracy w 2018 roku.
czytaj więcej „GŁÓWNE TRENDY NA RYNKU PRACY W 2018 ROKU”
Życzymy Wszystkim Zdrowych, Pogodnych i Radosnych Świąt oraz wielu sukcesów i podejmowania jedynie właściwych decyzji zawodowych w Nowym 2018 Roku!
czytaj więcej „Idą Święta...”
Wydaje się, że kult młodości jeszcze nigdy nie przybierał takich rozmiarów jak dziś. Presja, by osiągnąć sukces przed trzydziestką jest ogromna, potęgując uczucie frustracji, jeśli nie mamy na koncie spektakularnych dokonań lub najzwyczajniej gdzieś po drodze powinie nam się noga. Jednak pamiętajmy, że na realizację planów nigdy nie jest za późno – i nie jest to jedynie pusty coachingowy frazes. Bycie late bloomerem, czyli późne rozwijanie zawodowych skrzydeł, jest coraz powszechniejsze – i ma całkiem sporo zalet. czytaj więcej „Sukces po 40-tce, 50-tce, 90-tce? Witaj w erze late bloomerów!”
Prawie dwie trzecie przedstawicieli kadry kierowniczej na świecie obawia się odejścia utalentowanych pracowników. Zatrzymanie w firmie najzdolniejszych specjalistów wymaga dopracowanej polityki HR, odpowiedniego systemu selekcji, rozwoju i motywowania pracowników oraz, coraz częściej, wykorzystania nowoczesnych narzędzi IT. Doraźne rozwiązania finansowe, zwłaszcza bezrefleksyjne podwyższanie oferowanych wynagrodzeń, nie zawsze okazują się najlepszym rozwiązaniem.
czytaj więcej „ZATRZYMAĆ TALENT”
Wyobraź sobie, że jesteś marką, i to marką premium – w dzisiejszym świecie to doskonałe narzędzie do wyróżnienia się w tłumie, zbudowania swojej wiarygodności i rozpoznawalności. Mądre zarządzanie sobą i unikalnymi cechami, które czynią Cię wyjątkowym, może znacząco wpłynąć na zawodowe relacje i pozycję na rynku pracy. czytaj więcej „JESTEŚ MARKĄ”
Dostrzeżony przez konkurencję pracownik, skuszony atrakcyjnymi warunkami finansowymi, benefitami i możliwościami rozwoju, zaczyna rozważać przejście do innej firmy. Będąc lojalnym wobec obecnego pracodawcy, informuje go o planach – wtedy ten staje przed dylematem: złożyć kontrofertę czy pozwolić mu odejść? Czy zwiększenie budżetu i walka o zatrzymanie specjalisty ma sens?
czytaj więcej „(NIE)OPŁACALNA KONTROFERTA”
