Branża rekrutacyjna stale się rozwija, ciągle rośnie także liczba osób poszukujących pracy. Coraz częściej pojawiają się także aplikacje niezwykle kreatywne, takie jak publikacja życiorysu kandydata na banerze reklamowym, na pudełku pączków, czy umieszczanie swojego CV na opakowaniu batonika czekoladowego, kartonie mleka lub opakowaniu piwa.

Pomimo coraz większej ilości kreatywnych kandydatów tworzących coraz bardziej wyszukane formy zaprezentowania się potencjalnym pracodawcom najnowsze badania pokazują, że 98,5% firm wierzy, że tradycyjne CV spełnia najważniejszą rolę w procesie rekrutacji. Z kolei 75,5% ankietowanych twierdzi, że nie wierzą, że dziwaczne CV staną się powszechne w najbliższym czasie.

Badanie, które zostało przeprowadzone wśród ponad 900 specjalistów rekrutacji przez brytyjską firmę CV-Library, wykazało, że w ciągu kolejnych 10 lat to tradycyjne CV będzie najbardziej istotne (84,2%).

Co ciekawe, baresum-ale-beer-cv-by-brennan-gleasondania wykazały, że prawie trzy czwarte (73,9%) ankietowanych, sądzi, że kandydaci nadal powinni pisać w CV o umiejętnościach takich jak znajomość pakietu Microsoft Office.

74,9% badanych uważa, że pracodawcy są coraz bardziej zainteresowani dokładnym opisaniem doświadczenia kandydata oraz unikalnymi kwalifikacjami jakie kandydat posiada.

Badania podkreślają także duże znaczenie opisywania w swoim CV umiejętności miękkich. Poniżej wymieniamy listę 5 najważniejszych umiejętności miękkich wymienianych w życiorysach oraz listę 5 najmniej ważnych wg ankietowanych umiejętności miękkich:

 

Top 5 najważniejszych umiejętności miękkich:

  • Komunikacja (78,3%)
  • Dbałość o szczegóły (56,5%)
  • Wewnętrzna motywacja (54,6%)
  • Silna etyka pracy (52,7%),
  • Zarządzanie czasem (48,1%)

Top 5 najmniej ważnych umiejętności miękkich:

  • Kreatywność (16,4%)
  • Przywództwo (16,4%)
  • Rozwiązywanie konfliktów (7,1%)
  • umiejętności badawcze (5,9%)
  • Wystąpienia publiczne (5,6%)Zdjęcia – 25,8%

Oprócz dzielenia się najbardziej i najmniej ważnymi w ocenie badanych, umiejętnościami miękkimi, które powinny zostać uwzględnione, rekrutujący uczestniczący w badaniu pokusili się o ocenę treści, które według nich są najmniej istotne w życiorysie kandydata:Używanie języka potocznego (żargonu) – 18,6%

  • Hobby – 10,8%
  • Opisywanie w szczegółach przestarzałej historii zatrudnienia – 9,9%
  • Używanie „wielkich słów” – 7%
  • Stopnie w szkole – 5,3%
  • Zainteresowania – 4,3%
  • Akronimy – 3,1%
  • Wklejanie linków do swoich profili społecznościowych- 2,5%

Inne cenne porady i wskazówki dotyczące pisania tradycyjnego życiorysu znajdziecie również: http://enginar.pl/wp-content/uploads/2016/09/porady-dotyczace-pisania-CV.pdf

Zapraszamy

Zespół Enginar